在青岛违规操作算工伤吗？

工伤认定是对劳动者发生事故的定性行为。只有申请工伤认定，被认定为工伤后方可进行后续操作，例如工伤鉴定、工伤赔偿等等。但并非所以事故都能被认定为工伤事故，只有符合一定条件方可。有青岛市民问，违规操作算工伤吗？

在青岛违规操作算工伤吗？

【答】：算工伤。根据我国工伤保险条例及青岛工伤保险条例规定，工伤认定中不考虑职工的过错问题，只要该事故伤害符合工伤认定条件，即使其违反了单位的规章制度，违章操作仍然可以申请工伤认定，仍然算工伤。如果用人单位规定职工违反规章制度应受到处罚的，可以按照单位的规定进行处罚，但不能否定职工的工伤性质。

一、刘先生上班时候干活受伤了，但单位说其违规操作，不予申报工伤。这合理吗？刘先生应该怎么办？
【回复】：不合理，违章操作也不能否认工伤性质。如用人单位不予申请工伤认定，刘先生本人或其近亲属或工会组织可以申请工伤认定。

二、单位一职员在工作中违反了单位的规章制度，受到了事故伤害，能否认定为工伤？
【回复】：只要符合工伤认定条件，即使该员工违反了单位的规章制度，违章操作仍算工伤。

三、违规操作造成伤残算工伤吗？如何申请工伤认定？咨询电话多少？
【回复】：我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤多数情况是由于职工违法操作规程引起的。用人单位或职工本人或其近亲属可以申请工伤认定。详情咨询12333。